福星電子的企業社會責任實踐：永續發展與社會共好
福星電子的企業社會責任理念
在當今商業環境中，企業社會責任（Corporate Social Responsibility, CSR）已成為衡量一家企業是否具備永續經營能力的重要指標。作為台灣電子產業的重要成員，福星電子長期以來不僅專注於技術創新與產品品質，更將CSR理念深植於企業文化與經營策略中。
福星電子董事長李明哲曾表示：「企業不應只是追求利潤的機器，更應成為社會進步的引擎。我們深信，唯有當企業發展與社會福祉同步提升時，才能真正實現永續經營。」這段話充分體現了福星電子對於CSR的核心價值觀。
在具體實踐上，福星電子將CSR劃分為四大支柱：環境保護、員工福祉、社會參與以及公司治理。這四大面向相互連結，形成完整的責任網絡，指導企業在各個層面的決策與行動。福星電子不僅每年發布詳盡的CSR報告，更將相關指標納入高階主管的績效考核，確保責任落實不流於形式。
值得注意的是，福星電子的CSR策略並非一成不變，而是隨著社會需求與國際趨勢不斷演進。例如，近年來便特別強化在氣候變遷因應與數位包容性等方面的投入，展現其與時俱進的責任擔當。
環境永續：綠色製造與低碳轉型
在全球氣候變遷加劇的背景下，電子產業的環境足跡備受關注。福星電子深刻認識到自身在環境保護上的責任，多年來投入大量資源推動綠色製造與低碳轉型，成績斐然。
綠色生產流程革新
福星電子首先從生產流程著手，全面導入「綠色工廠」概念。在其主要生產基地，已實現：
- 製程用水回收率達85%以上，年節省水量相當於30座標準游泳池
- 廢棄物分類回收率提升至92%，大幅減少掩埋量
- 全面替換傳統照明為LED節能燈具，配合智能感應系統，節電效果達40%
更值得一提的是，福星電子研發團隊開發出獨特的「無毒製程技術」，徹底淘汰了傳統電子製造中使用的多種有害化學物質。這項創新不僅獲得國際環保標章認證，更為同業樹立了新標竿。
可再生能源與碳足跡管理
在能源使用方面，福星電子制定了明確的「2025再生能源30%計畫」。截至目前，公司已在廠房屋頂建置總容量5MW的太陽能板，年發電量達600萬度，並透過購買綠電憑證等方式，逐步提高清潔能源比例。
碳管理方面，福星電子是台灣首批完成全產品碳足跡盤查的電子企業，並承諾在2030年前達成生產環節碳中和。為實現此目標，公司不僅優化物流路線減少運輸排放，更與供應鏈夥伴共同開發低碳材料，形成產業減碳合力。
綠色產品設計理念
福星電子將環保概念延伸至產品設計階段，推行「從搖籃到搖籃」的產品生命週期管理。具體措施包括：
- 採用易拆解設計，提高產品回收便利性
- 增加再生材料使用比例，目前部分產品已達30%
- 開發超低功耗晶片，使用者階段節能效果顯著
這些努力使福星電子的多項產品獲得EPEAT金級認證與能源之星標章，在國際市場上建立差異化競爭優勢。
員工關懷：打造幸福職場
福星電子認為「員工是企業最重要的資產」，因此在CSR架構中，員工福祉佔有核心地位。公司透過多元措施，致力營造安全、健康、平等且充滿成長機會的工作環境。
職場安全與健康促進
在職業安全方面，福星電子連續五年獲得「國家職業安全衛生獎」。其安全管理系統涵蓋：
- 每月安全巡檢與即時改善機制
- 全員年度安全訓練時數超過20小時
- 高風險作業區智能監控系統
- 完善的職災預防與應變計畫
健康管理上，公司提供優於法規的健檢方案，並設置廠區醫務室與專業護理人員。近年更推出「身心健康360計畫」，包含心理諮商服務、壓力管理課程與正念冥想空間，全面照護員工身心狀態。
人才發展與多元包容
福星電子投入大量資源於員工能力建設，例如：
- 與知名大學合作開設「福星學院」，提供技術與管理課程
- 實施「雙軌晉升制」，讓專業與管理人才各有發展通道
- 設立創新獎金，鼓勵員工提案改善
在多元平等領域，公司特別成立「DE&I委員會」(Diversity, Equity & Inclusion)，推動：
- 女性主管比例提升計畫（目前達35%）
- 新住民與身障員工友善職場調整
- LGBTQ+平等政策與反歧視培訓
薪酬福利與工作生活平衡
福星電子的薪酬政策堅持「外部競爭、內部公平」原則，定期進行市場薪酬調查，確保待遇位於產業前段班。此外，公司提供：
- 優於勞基法的休假制度（包括家庭照顧假、志工假等）
- 生育補助與企業托育合作方案
- 員工持股信託計畫，共享經營成果
為促進工作生活平衡，公司推行彈性工時與遠距工作選項，並舉辦豐富的家庭日活動與社團，增強員工歸屬感。這些措施使福星電子在「台灣最佳雇主」調查中長期名列前茅。
社會參與：在地連結與全球關懷
福星電子將自身定位為「企業公民」，積極參與社會公益，範疇涵蓋教育支持、社區發展與國際援助等多個層面，形成立體的社會參與網絡。
教育扎根與人才培育
在教育領域，福星電子的投入可分為三個層次：
1. 基礎教育支持：長期贊助偏鄉學校數位設備與網路建設，迄今已幫助超過50所學校建立「智慧教室」
2. 高等教育合作：與多所大學成立聯合實驗室，提供獎學金與實習機會，年培育超過200名電子專才
3. 終身學習推廣：開辦社區科技課程，特別是針對中高齡者的數位能力培訓，消除數位落差
2022年，公司更啟動「科技女力計畫」，透過夏令營、導師制度與獎助金，鼓勵更多年輕女性投入STEM領域，促進產業性別多元。
社區共榮與弱勢扶助
福星電子強調「廠區即社區」理念，各生產據點均設有專責團隊推動在地關懷。具體行動包括：
- 定期舉辦「社區需求調查」，依實際情況調整公益資源配置
- 採購優先考慮在地中小企業，帶動區域經濟發展
- 開放部分廠區設施供社區居民使用（如體育場館、會議空間）
對弱勢群體的協助方面，公司不僅提供直接捐贈，更設計「培力方案」幫助自立。例如與身心障礙團體合作成立「社會企業專案」，輔導產品開發與行銷，創造永續就業機會。
國際人道援助與產業共好
超越地域界限，福星電子也積極參與國際救援行動。近年主要貢獻有：
- 在非洲贊助「潔淨水計畫」，結合公司水處理技術，改善數萬人飲水品質
- 災難發生時快速動員，提供通訊設備與技術支援（如土耳其地震救援）
- 參與國際電子產業責任聯盟，分享環保製程經驗，提升整體產業標準
特別值得稱許的是，福星電子將CSR延伸至供應鏈管理，要求合作夥伴符合勞工權益與環保標準，並提供必要輔導協助達標，形成責任供應鏈的乘數效應。
透明治理與道德經營
完善的企業治理是實踐CSR的基礎。福星電子透過嚴謹的組織架構與透明的決策機制，確保公司運作符合最高道德標準，並能有效回應各利害關係人的期待。
公司治理架構與風險管理
福星電子的公司治理特色包括：
- 董事會成員過半為獨立董事，女性董事比例達40%
- 下設「企業永續委員會」，直接向董事會報告CSR進展
- 實施「吹哨者保護制度」，鼓勵內部舉報不當行為
在風險管理方面，公司建立全面的ESG風險評估矩陣，定期識別與分析氣候變遷、供應鏈中斷、資安威脅等新興風險，並擬定相應緩解策略。這套系統使福星電子在多次全球危機中展現強大韌性。
道德規範與反貪腐機制
福星電子制訂嚴格的《商業行為準則》，所有員工與高階主管均須定期簽署確認。重點內容涵蓋：
- 禁止任何形式的貪腐、賄賂與不當政治獻金
- 規範禮品與招待標準，避免利益衝突
- 保護營業秘密與智慧財產權
- 公平競爭原則與反壟斷條款
為強化執行，公司不僅進行年度道德培訓，更導入第三方稽核機制，確保規範落實。這些努力使福星電子在國際透明組織的企業清廉評比中表現優異。
利害關係人溝通與報告透明
福星電子識別七類主要利害關係人（員工、股東、客戶、供應商、社區、政府、NGOs），並為每類群體設計專屬溝通管道，如：
- 年度利害關係人議合會議
- 24小時免付費倫理通報專線
- 社群媒體即時回應機制
資訊揭露方面，公司不僅遵循法定要求，更自願採納GRI、SASB等國際標準編製CSR報告，並通過第三方確信，提升資訊可信度。所有報告皆以中英文對照發布，方便國際投資人參考。
未來展望：永續發展的創新思維
面對快速變化的全球環境與社會需求，福星電子正將CSR推向新高度，透過創新思維與科技應用，探索企業責任的無限可能。
數位賦能與社會創新
福星電子正積極探索如何將核心技術能力應用於社會議題解決，例如：
- 開發低成本的智慧農業感測器，協助小農提升產能
- 利用AI進行環境監測，強化生態保護效率
- 區塊鏈技術應用於公益捐款追蹤，提高透明度
公司內部也設立「社會創新實驗室」，鼓勵員工提出CSR相關創意，並提供種子資金與跨部門資源支持最具潛力的構想。
氣候韌性與循環經濟深化
在環境面向上，福星電子已設定更具企圖心的目標：
- 2030年前實現全價值鏈碳中和
- 2025年達成生產廢棄物零掩埋
- 提高產品再生材料比例至50%
為此，公司正大規模投資於碳捕捉技術研發，並與材料科學機構合作開發新一代可完全回收的電子元件，重新定義產業的永續標準。
全球責任與在地行動的平衡
隨著國際布局擴展，福星電子將強化「全球思考、在地行動」的CSR策略，重點包括：
- 根據各營運據點的社會環境特徵，制定差異化責任方案
- 加強跨文化能力培訓，確保全球一致的道德標準
- 參與國際永續倡議，貢獻台灣企業的責任經驗
「我們不追求完美，但堅持進步。」福星電子永續長張文心如此總結公司的CSR哲學。在這份堅持下，福星電子正以實際行動證明，企業可以是經濟價值與社會價值並重的雙贏典範，為台灣電子產業開創更具包容性的未來。
